Depuis 2009, EnergySolutions France est un acteur majeur de la rénovation énergétique.

Premier bureau d’études thermiques au service des professionnels et des particuliers, nous déployons nos services sur l’ensemble du territoire français afin de rendre accessible notre savoir-faire au plus grand nombre.

 Aujourd’hui, le marché de la rénovation énergétique est en pleine expansion et tous les indicateurs révèlent que nous ne sommes qu’au début de l’accélération.

Mais qu’est-ce que c’est au juste, la rénovation énergétique ? Assez simplement, ce sont toutes les actions, de l’étude du bâtiment et de ses habitants en passant par les travaux ou le choix des équipements qui permettent de diminuer la consommation énergétique d’un bâtiment.

Dans ce contexte, le bureau d’études thermiques intervient en tout début de chaîne.

EnergySolutions, un des leaders du marché.

Chez EnergySolutions, grâce à notre expertise en performance énergétique, nous nous attachons à répondre précisément aux attentes de nos clients : améliorer leur confort, identifier les aides et subventions auxquelles ils peuvent prétendre.

Depuis notre création, nous avons su anticiper les évolutions du marché et nous faire une place de choix dans le secteur. Aujourd’hui notre expansion continue et nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour participer à cette dynamique.

• Rejoindre EnergySolutions, c’est rejoindre une PME stable et dynamique, qui double ses effectifs chaque année depuis 2019.
• Rejoindre EnergySolutions, c’est rejoindre une entreprise qui accorde de l’importance au bien-être et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.
• Rejoindre EnergySolutions, c’est rejoindre une entreprise engagée et indépendante.

Notre ambition est de participer à la transition énergétique en France et ainsi contribuer à l’habitat durable.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous travaillerez en collaboration et coordination avec la Chargée RH & administratif.
Vous veillez au bon déroulement du processus de recrutement :

• Vous recherchez des candidats par le sourcing
• Vous préparez le recrutement (description poste, critères de sélection…)
• Vous réceptionnez les candidatures et sélectionnez celles en adéquation avec les critères préétablis
• Vous établissez une base de données pour un suivi optimal
• Vous convoquez les candidats retenus
• Vous préparez l’entretien de recrutement et réalisez la synthèse
• Vous suivez les nouvelles recrues au sein de l’entreprise
• Vous développez la marque de l’entreprise
• Vous préparez les documents administratifs liés à l’embauche d’un nouveau salarié